03.06.2013 — В Амстердаме состоялась встреча ВОЗ по международным проблемам миграции кадров и найма персонала в здравоохранении

2 и 3 мая в Амстердаме состоялась встреча ВОЗ по международным проблемам миграции кадров и найма персонала в здравоохранении.

Региональные бюро ВОЗ в Европе и для стран западной части Тихого океана, в сотрудничестве с Сотрудничающим Центром ВОЗ, Королевским Тропическим Институтом (KIT) в Амстердаме, организовали международный диалог с политиками из стран происхождения и назначения с общей целью содействовать обсуждению эффективных механизмов политики в области международного найма персонала здравоохранения и способствования приверженности правительств и ключевых заинтересованных сторон к реализации Глобального кодекса практики ВОЗ.

21 мая 2010 г., 193-мя государствами-членами Всемирной Организации Здравоохранения был принят Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения (Кодекс) . Кодекс определяет и выдвигает добровольные принципы и практику этического международного найма персонала здравоохранения и укрепления систем здравоохранения.

Кодекс был разработан государствами-членами в качестве постоянной и динамичной основы для глобального диалога и сотрудничества в целях решения проблем, связанных с международной миграцией работников здравоохранения. Европейское региональное бюро играет ведущую роль на глобальном уровне в разработке Кодекса и будет продолжать играть сильную вспомогательную роль в его реализации в Регионе и во всем мире.

Кодекс направлен как на смягчение негативных последствий миграции работников здравоохранения, так и на максимизацию положительного эффекта для систем здравоохранения стран происхождения. (Статья 3.2). Странам назначения предлагается сотрудничать со странами происхождения, чтобы они вместе смогли получать выгоду от международной миграции работников здравоохранения (Статья 5.1). Это можно назвать принципом взаимной выгоды. Кодекс предлагает организацию международного найма персонала здравоохранения в рамках двусторонних и / или региональных и / или многосторонних соглашений. Подобные механизмы могут включать в себя меры, позволяющие странам происхождения воспользоваться международным наймом, например, посредством содействия подготовке кадров, доступа к специализированной подготовке, передаче навыков и технологий и поддержке обратной миграции, временной или постоянной (Статья 5.2). В том же ключе, Кодекс призывает к циркулярной миграции работников здравоохранения, для достижения необходимого уровня навыков и знаний на благо как стран происхождения, так и стран назначения (Статья 3.8).

Целями встречи стали следующие вопросы:

• Обзор текущего прогресса в реализации Кодекса в регионах;
• Изучение проблем и преимуществ в области международной миграции и найма работников здравоохранения;
• Обмен опытом в решении этих проблем, включая политику циркулярной миграции, двусторонние договоренности, интеграцию иностранных работников здравоохранения на рынке труда стран назначения;
• Облегчить и способствовать процессу непрерывного обмена информацией в целях дальнейшего расширения доказательной базы, а также предоставить информацию для национальных и международных политик и деятельности.

В мероприятии приняли участие и представители России -  заведующий отделением анализа кадрового обеспечения здравоохранения Российской Федерации ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России
З.Н. Ижаева и  руководитель Центра миграционной политики НИУ-Высшей школы экономики О. С. Чудиновских.

Скачать Глобальный кодекс